O objetivo de uma entrevista de seleção é explorar a adequabilidade entre as qualificações conhecimentos, motivações do candidato e as necessidades do empregador, de forma a ser tomada uma decisão, que poderá ser de contratação.

Que perguntas esperar e que questões colocar?

Questões geralmente colocadas pelo recrutador na entrevista

- Descreva o seu percurso até à data. Porque deixou o seu último emprego?

- Quais são as suas principais qualidades? E os aspetos a melhorar?

- Quais os seus objetivos profissionais?

- Porque é que concorreu a este anúncio?

- O que sabe da Empresa e da função?

- Enuncie as razões pelas quais eu o deva contratar

- O que pensa estar a fazer daqui a 5 anos?

- O que é que faz nos seus tempos livres?

Questões que como candidato poderá colocar

- Que funções poderá exercer na Empresa

- Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função

- Se as funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo

- Quais as possibilidades de progressão na carreira

- Se existe possibilidade de frequentar ações de formação

- Qual o local e horário de trabalho. Se são necessárias deslocações frequentes

- Se a empresa dispõe de cantina e outros serviços sociais

- Qual a remuneração prevista

Boa sorte!