O que precisa de saber para se sentir confiante no momento de falar com a sua chefia …

A escolha do melhor timming

A norma geral é uma revisão salarial anual, mas depende do tipo de empresa, do setor de atividade e da situação económica no geral.

Procure saber qual é prática na sua empresa para ser oportuno na sua abordagem. Há empresas fazem uma revisão salarial no final do ano, no momento da avaliação de desempenho, outras nos momentos de renovação dos contratos de trabalho ou no aniversário de entrada na organização.

Escolha o momento com bom senso. Pode não ser oportuno se o contexto geral é de recessão ou se a empresa tem curso um processo de despedimento coletivo, por exemplo.

Prepare-se com factos

Reveja as suas realizações, contributos para a organização e histórico das suas avaliações de desempenho. Faça um estudo sobre os valores praticados no mercado e empresas do mesmo sector. Tente também discretamente saber sobre a existência ou não de aumentos recentes. Analise se a sua empresa está em boa situação financeira e a atingir os objetivos operacionais.

Receio de abordar a questão

Tem dúvidas sobre se merece ou não um aumento? Seja razoável e honesto. Se não estiver seguro de que o merece e confiante de que o vai conseguir, não vale a pena avançar pois dificilmente conseguirá convencer a sua chefia.

Desde que o seu desempenho se distinga, esteja preparado e aborde o assunto com assertividade e profissionalismo nada tem a recear. Demonstra confiança e iniciativa mesmo que não obtenha de imediato um aumento.

Se não conseguir de imediato procure obter feedback sobre o seu desempenho, saber o que poderá melhorar no futuro para o conseguir e quando será expectável que a empresa reúna condições para ser possível rever o seu salário.

Boa Sorte!